Szintet léphet a Honvéd Vezérkar és a HÉSZ közötti együttműködés
Bazsik István elnök kezdeményezésére október 15-én megbeszélésen fogadta dr. Böröndi Gábor vezérezredes a Honvéd Vezérkar főnöke a HÉSZ elnökét. Az eseményen részt vett Zsíros Tamás MH vezénylő zászlós a Magyar Honvédség vezénylő zászlósa. A megbeszélésen szó esett többek között az ADHU gyakorlat tapasztalatairól, a szolgálati idő beosztás kapcsán megoldandó kérdésekről, a Hjkr. bevezetése óta eltelt időszak tapasztalatairól, illetve az állomány általános hangulatát befolyásoló esetleges tényezőkről. A megbeszélés teljes egészében nyílt, őszinte párbeszéd keretében zajlott, ahol sor kerülhetett a katonák által felvetett és a tárgyalófelek részéről tapasztalt helyzet feltárásra, illetve a stratégiai célok mentén történő jövőbeli feladat megvalósítás aspektusai is szóba kerültek.
A tárgyalások során a szervezeti kommunikáció és az információ áramlás segítése, mint stratégiai együttműködési lehetőséget rejtő terület is felvetődött. A Magyar Honvédség teljes állományát érintő belső szervezeti ügyekben a Honvéd Vezérkarral, a kizárólag altiszti és legénységi állományt érintő témákban pedig a Vezénylő Zászlósi rendszer képviselőivel szorosabb és egyben szabályozottabb kapcsolat kialakítását kezdeményezte a HÉSZ. Ez "első olvasatra" Vezérezredes Úr és MH Vezénylő Zászlós Úr egységes támogatását élvezte. A pontos keretek meghatározása vezetői döntést igényel. Mindkét fél nyitott volt arra, hogy minden olyan esetben, ahol ez szükséges, törekedjenek a szorosabb együttműködésre.
Vezérezredes Úr elvi jóváhagyása egyértelmű bizalmat jelent szervezetünk számára, amelyet alapos és pontos szakmai munkával igyekszünk kiérdemelni. Az elkövetkező időszakban az együttműködés vonatkozásában aktív pilot munka várható, amelynek eredményi alapján kerül meghozatalra a végleges döntés az együttműködésről. A részletekről jelenleg nem áll módunkban további információkat közölni, azonban le kívánjuk szögezni, hogy a lehetséges szakmai együttműködést olyan minőségi szint lépésnek tekintjük, amely kizárólag a két fél kölcsönös bizalmán alapulva lehet hatékony és fenntartható. Meglátásunk szerint a most lezajló közelítő lépések, kiemelkedő lehetőséget nyújtanak arra, hogy az elkerülhetetlen és jelenleg zajló hosszútávú szervezeti kultúra váltás folyamata minél kevesebb érdeksérelemmel járjon és tartós fejlődési pályára álljon a szervezeti innováció folyamata.
A HÉSZ tisztségviselői és tagjai részéről ehhez szükséges az, hogy az egyes alakulatoknál szolgálatot teljesítők rendszeres, pontos, elfogulatlan és hiteles információkat továbbítsanak felénk. A HÉSZ vezetése részéről pedig azt a fajta józan belátást igényli, hogy az egyes felvetések szintjét jól meghatározva, azokat a megfelelő vezetési szinttel egyeztetve igyekezzenek kezelni, szükség szerint mediálni.