Jön a bértranszparencia: az azonos neműek bérei is összevethetők lehetnek

Jelentős változásokat hozhat a munkavállalók számára az uniós bértranszparencia-irányelv magyarországi átültetése – írja az Adózóna. Az új szabályozás alapján a dolgozók a saját fizetésük mellett az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalói csoportok átlagos bérezéséről is információt kérhetnek majd.

Az (EU) 2023/970 irányelv célja, hogy átláthatóbbá és összehasonlíthatóbbá tegye a bérezést. A munkáltatóknak objektív, nemileg semleges szempontokra – például készségekre, felelősségre, erőfeszítésre és munkakörülményekre – épülő bérrendszert kell kialakítaniuk.

A munkavállaló kérésére a munkáltatónak tájékoztatást kell adnia a saját díjazási szintjéről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalói kategória nemek szerint bontott átlagos bérezéséről. A válaszadásra legfeljebb két hónap áll majd rendelkezésre.

Az álláskeresők számára is fontos változás jön: már a felvételi eljárás során meg kell ismerniük a munkakör kezdő fizetését vagy annak sávját, miközben a munkáltató nem kérdezheti meg, hogy a jelentkező korábban mennyit keresett.

A legalább 100 főt foglalkoztató munkáltatókat fokozatosan külön bérkülönbség-jelentési kötelezettség is terheli majd.

Mit jelent ez a dolgozóknak?

A szabályozás egyik legfontosabb következménye, hogy jóval nehezebb lehet indokolatlan bérkülönbségeket elrejteni. Az Adózóna cikke szerint az új rendszer nemcsak a nők és férfiak közötti bérkülönbségek átláthatóságát erősítheti, hanem alapot adhat arra is, hogy az azonos nemű munkavállalók béregyenlősége is összevethetővé váljon, és az esetleges, objektív szempontokkal nem indokolható eltérések is könnyebben vizsgálhatók legyenek.

Forrás: Adózóna, dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, 2026. szeptember 29.