A múlt tisztelete, a jelen felelőssége, a jövő építése
Tájékoztatás a HÉSZ jubileumi rendezvényeinek meghívási elveiről
A HÉSZ 35 éves jubileumához kapcsolódó rendezvények meghívotti körével kapcsolatban a közösségi média nyilvánosságában több észrevétel és kritika is megfogalmazódott.
Ezek alkalmat adnak arra, hogy világosan bemutassuk azokat az elveket, amelyek alapján egy modern, felelősen működő érdekképviseleti szervezet saját rendezvényeinek jellegét és meghívotti körét kialakítja.
A HÉSZ számára a múlt tisztelete, a jelen felelős alakítása és a jövő építése egymást erősítő értékek. Egy érett szervezet feladata ugyanakkor az is, hogy ezeket a szempontokat megfelelően súlyozza. A történeti szerep, a jelenlegi szervezeti kapcsolat és egy adott rendezvény protokolláris célja eltérő szempontokat képviselhet, amelyek együttes mérlegelése vezet a felelős döntéshez.
Éppen ezért a HÉSZ jubileumi eseményei is különböző célokat szolgálnak.
A Jubileumi Partnertalálkozó és Gálavacsora elsősorban a HÉSZ jelenlegi hazai, intézményi, szakmai és nemzetközi kapcsolatrendszerének bemutatását és erősítését szolgálta. A program ennek megfelelően a Szociális és Családügyi Minisztérium, a Honvédelmi Minisztérium, az EUROMIL, a partner- és társszervezetek, valamint a HÉSZ jelenlegi vezetésének részvételére épült.
A jubileum belső ünnepsége – amelyet később tartunk – más szerepet tölt be. Ott a HÉSZ története, tagsága, korábbi és jelenlegi tisztségviselői, munkatársai, aktivistái és közössége kerülnek a középpontba.
Más célú rendezvényekhez más meghívotti kör tartozik.
Ez a megközelítés a szervezet múltjának megbecsülését, jelenlegi kapcsolatainak tudatos építését és a rendezvények céljához igazodó felelős protokolláris gondolkodást egyszerre szolgálja.
A nyilvános vélemények lehetőséget teremtenek az elvek tisztázására
A közösségi média természetes tere annak, hogy különböző vélemények és értelmezések megjelenjenek. A nyilvánosan megfogalmazott észrevételek ugyanakkor a HÉSZ számára is lehetőséget teremtenek arra, hogy döntéseinek hátterét, értékeit és szervezeti szempontjait világosan bemutassa.
A HÉSZ a nyilvános párbeszédben is az intézményi, tárgyszerű és méltó kommunikációt tartja követendőnek.
A nyilvánosság előtt megfogalmazott kritika alkalmat ad arra, hogy a szervezet saját elveit ugyanilyen nyilvánosan és egyértelműen bemutassa.
Számunkra ennek a párbeszédnek az a valódi értelme, hogy világossá váljon, milyen közösségi normák, vezetői szempontok és hosszú távú célok mentén működik ma a HÉSZ.
A meghívotti kör kialakítása vezetői felelősség
Egy rendezvény meghívotti köre minden esetben az adott esemény céljához, jellegéhez és a szervezet aktuális kapcsolatrendszeréhez igazodik.
A HÉSZ vezetése ennek kialakításakor együttesen mérlegeli
- a rendezvény célját és jellegét,
- a szervezet hazai és nemzetközi kapcsolatrendszerét,
- a HÉSZ történetének értékeit,
- a jelenlegi közösség érdekeit,
- a jövőbeni együttműködések lehetőségét,
- valamint munkatársaink és vendégeink méltóságát, személyes biztonságát és a rendezvény kulturált légkörének megőrzését.
Egy korábbi tisztség történeti jelentőséget hordoz. Az aktuális protokolláris szerep ugyanakkor az adott rendezvény célja, a jelenlegi szervezeti kapcsolat, a korábbi tapasztalatok és a jövőbeni együttműködés lehetősége alapján nyer tartalmat.
A történeti elismerés és az aktuális protokolláris meghívás két önálló, egyaránt fontos szervezeti kérdés.
Egy korábbi vezető munkássága a HÉSZ történetének értékes része maradhat akkor is, amikor évtizedekkel később a szervezethez fűződő kapcsolatának jellege megváltozik.
Egy érett szervezet éppen attól érett, hogy képes megőrizni történelmi emlékezetét, miközben a jelen körülményei között hozza meg saját döntéseit.
A közösség méltósága alapérték
A HÉSZ számára alapvető követelmény, hogy rendezvényei minden résztvevő és munkatárs számára méltó, biztonságos és kulturált környezetet jelentsenek.
A vezetés ennek biztosítása érdekében a korábbi rendezvények tapasztalatait is figyelembe veszi. Az intézményi emlékezet ebben az értelemben egyben vezetői felelősséget is jelent. A tapasztalatoknak szerepük van abban, hogy a jövőbeni események meghívotti körét milyen szempontok alapján alakítjuk ki.
A mostani nyilvános kritikák megfogalmazói között olyan korábbi szereplők is vannak, akik esetében korábbi rendezvénytapasztalataink alapján a munkatársak méltóságának, biztonságának és rendezvényeink kulturált légkörének védelme különösen hangsúlyos mérlegelési szemponttá vált.
A jelenlegi vezetés feladata ezeknek a tapasztalatoknak a felelős értékelése, valamint annak biztosítása, hogy a HÉSZ valamennyi rendezvényén azok a közösségi normák érvényesüljenek, amelyeket szervezetként képviselünk.
A kölcsönös tisztelet, az emberi méltóság, a személyes biztonság és a kulturált együttműködés számunkra olyan alapértékek, amelyek a meghívotti kör kialakításában is meghatározó szerepet kapnak.
A múlt tisztelete aktív felelősség
A HÉSZ története közös örökségünk.
Az elmúlt 35 év vezetőinek, tisztségviselőinek, munkatársainak és tagjainak teljesítménye formálta azt a szervezetet, amely ma működik. Ennek az örökségnek a megőrzése, dokumentálása és méltó bemutatása fontos feladatunk.
Egy modern szervezet azonban történetéből elsősorban erőt és tapasztalatot merít.
A múlt értékeinek megőrzése mellett képes különbséget tenni történeti szerep, jelenlegi kapcsolat és jövőbeni együttműködés között. Képes megbecsülni elődei munkáját, miközben saját korának körülményei között, autonóm módon alakítja kapcsolatait és hozza meg döntéseit.
A múlt tapasztalatainak felhasználása a jövő érdekében maga is a múlt iránti tisztelet egyik legfontosabb formája.
A jövőt saját értékeink alapján építjük
A HÉSZ 35 éves története szilárd alapot jelent. Minden korszak vezetésének egyéni döntése és személyes felelőssége ugyanakkor az is, hogy milyen szervezetet épít tovább, milyen közösségi normákat erősít meg és milyen örökséget ad át az utána következőknek.
A nyilvánosan megfogalmazott véleményeket meghallgatjuk és mérlegeljük. A HÉSZ döntéseit ugyanakkor saját értékeink, tapasztalataink, közösségi normáink és a szervezet hosszú távú érdekei alapján hozzuk meg.
Számunkra egy modern érdekképviselet egyszerre képes megbecsülni elődeit, felelősséget vállalni jelenlegi közösségéért és tudatosan építeni saját jövőjét.
Ez a szemlélet biztosítja a folytonosságot múlt és jövő között.
A múlt adja az alapot.
A jelen megköveteli a felelősséget.
A jövő nemzedékek iránti felelősség jegyében pedig, egy minőségibb, fejlettebb szervezetet kell felépítenünk.
