A Honvéd Érdekképviseleti Szervezet társadalmi vitára bocsátja a HÉSZ 2026-2030 évekre szóló stratégiai céljait.

Kérjük, hogy érdemi, jobbító szándékú véleményével, javaslataival segítse a terv minél színvonalasabbá tételét! (iroda@honvedesz.hu)

A tervezet 2026. május 12-13-án kerül a Küldöttgyűlés elé szavazásra.
A tervezet szövege alább került becsatolásra.

A HÉSZ az alábbi stratégiai célokat tűzi ki a katonák érdekeinek védelmével és a HÉSZ, mint szervezet, érdekeinek képviseletével kapcsolatban a következő 4 évre vonatkozóan. 

I.STRATÉGIAI CÉLOK A KATONÁK ÉRDEKVÉDELMÉVEL KAPCSOLATBAN

1. Az Alaptörvény katonákat érintő részeire vonatkozóan az EU irányelvekkel ütköző és a jogalkotási hiányosságok miatt kialakult ex lex rendelkezések módosítása

2. A katonák szolgálati jogviszonyának szabályozása ismét törvényben kapjon helyet

3. A volt szolgálati nyugdíjasok és később szolgálati járandóságba átkerült személyek jogviszonyának visszaállítása, a keresetkorlát és adókötelezettség eltörlése

4. Az időskori nyugdíjkorhatárt megelőző, szolgálati érdemeket elismerő, méltányos kimenetelt biztosító rendszer bevezetése

5. A nyugdíjas katonák érdekeinek képviselete

• veterán otthon
• alacsony nyugdíjjal rendelkezők felzárkóztatása
• a helyi közösségek megerősítése
• üdülési lehetőségek
• honvéd egészségügyi ellátás

6. A munkaidő, mint fogalom, újra bevezetése és a vonatkozó EU-irányelveknek való megfeleltetése

7. A szolgálatmentességek (szabadságok) számának visszaállítása, az állomány szolgálati idejének figyelembevétele a szabadságok számának megállapításakor, illetve a valós SOP szolgálatmentesség 

8. Az illetmények között fennálló bérfeszültségek csökkentése, megszüntetése

9. A missziós illetmények rendezése

10. Rendszeres, legalább inflációkövető illetményfejlesztés 2027-től kezdődően

11. Objektív értékelési paraméterekre alapozott 360 fokos teljesítményértékelési rendszer bevezetése

12. Az adminisztratív és műveleti besorolás rendszerének felülvizsgálata

13. Jutalmazás helyett premizálás bevezetése

14. A szociális és jóléti rendszerek felülvizsgálata, megújítása

15. Az állomány toborzására és megtartására vonatkozó további intézkedések meghozatalának elősegítése ennek keretében

• béren kívüli juttatások
• lakhatás
• honvéd egészségügyi ellátás és további egészségügyi támogatás/biztosítás
• üdültetés
• a civil és katonai pálya, valamint az egyéb fegyveres szervek közötti tényleges átjárhatóság
• folyamatos tanulási lehetőség
• a civil életben is értékes szakmai képesítések megszerzésének
• a munka és a magánélet egyensúlyának elősegítése, valamint az életkörülmények javításához szükséges feltételek biztosítása.

II.STRATÉGIAI CÉLOK SZERVEZETTEL KAPCSOLATBAN:

1. Taglétszám bővítése

2. Tagi szolgáltatások bővítése, színvonaluk javítása.

3. A szervezet szakszervezeti jogainak teljes körű visszaállítása (a név másodlagos!)• Kollektív szerződés kötésre való jog rögzítése

• Munkáltatói tagdíjlevonás helyreállítása
• Valós véleményezési jogkör gyakorlása
• Tisztségviselők védelmének megerősítése
• Munkavédelmi érdekképviselet feladatainak átvétele
• Mediációs jogkör biztosítása

4. A szervezet jogainak, működési feltételeinek törvényben történő rögzítése

5. A HM tárcával új mindkét fél számára kölcsönösen előnyös együttműködési megállapodás kialakítása, megkötése